Et c’est précisément cette philosophie que nous appliquons dans notre méthodologie de validation des athlètes sur notre plateforme.
Notre processus d’insertion des athlètes, clubs et autres professionnels repose sur la qualité des informations saisies.
On sait que dans un processus de sélection, l’observation d’un candidat par un recruteur passe par la lecture d’informations techniques nécessaires à sa sélection.
Nous sommes arrivés à cette conclusion après 3 ans d’études de marché, vérifiant auprès de professionnels renommés quelle serait la meilleure façon de collecter des données, et quelles seraient-elles.
Et c’est précisément dans cette démarche que nous mettons en œuvre notre méthodologie.
Nous identifions empiriquement ce qui suscite réellement de l’intérêt et donne de la visibilité à un professionnel ou un talent auprès du recruteur.
Nous valorisons la qualité, pas la quantité !
Ce n’est pas le nombre d’utilisateurs sur la plateforme qui vous dira si elle est bonne ou pas.
Quel est l’intérêt d’avoir un volume de candidats et de ne pas disposer de la qualité des données nécessaire pour garantir facilité et assertivité dans le processus de sélection du recruteur ?
Nous chérissons cela !
Lors de son inscription sur notre plateforme, l’intéressé doit renseigner toutes ses données personnelles, techniques et physiologiques afin que lui, recruteur, puisse observer chaque élément en détail, et ensuite le faire passer au crible de son équipe (si nécessaire).
Mais il faut d’abord que le candidat soit soumis à un « affinement » et à une validation des informations saisies par l’équipe technique d’On Scout.
Le processus commence par la création d’un profil et l’envoi de documents qui prouvent légalement que la personne qui s’inscrit est bien elle et non un faux.
Si vous êtes mineur, les données et documents de vos représentants légaux sont également requis et vérifiés.
Dans un deuxième temps, les données techniques sont analysées et seulement après toutes les validations et corrections des données (si demandées), le déclarant reçoit le sceau On Scout vérifié.
Mais qu’en est-il des photos et des vidéos ? Sont-ils demandés ?
Oui, c’est demandé ! Mais comme on le sait, les vidéos et photos, en plus d’être inutilisées, sont pour la plupart ignorées par un grand nombre de recruteurs (nous avons identifié ce problème après avoir consulté plusieurs professionnels), les utilisant uniquement comme complément d’information.
C’est pourquoi nous ne demandons qu’une seule vidéo, la meilleure du candidat.
Autrement dit, l’ensemble du processus, de la signature à la validation des données, est suivi et vérifié, afin que le recruteur ait le meilleur sous la main pour prendre sa décision.
Générant ainsi plus d’opportunités de qualité, en évitant les profils faux et inutiles.
Voir ci-dessous certaines de nos vidéos qui expliquent mieux notre méthodologie.
