Y es precisamente esta filosofía la que aplicamos en nuestra metodología de validación de deportistas en nuestra plataforma.
Nuestro proceso de inserción de deportistas, clubes y otros profesionales se basa en la calidad de la información ingresada.
Sabemos que en un proceso de selección, la observación de un candidato por parte de un reclutador implica la lectura de información técnica para su selección.
A esta conclusión llegamos después de 3 años de investigación de mercado, comprobando con profesionales de renombre cuál sería la mejor manera de recopilar datos, y cuáles serían.
Y es precisamente en este proceso donde implementamos nuestra metodología.
Identificamos empíricamente qué es lo que realmente genera interés y da visibilidad a un profesional o talento ante el reclutador.
¡Valoramos la calidad, no la cantidad!
No es la cantidad de usuarios en la plataforma lo que le dirá si es buena o no.
¿Qué sentido tiene tener un volumen de postulantes y no tener la calidad de datos necesaria para garantizar facilidad y asertividad en el proceso de selección de reclutadores?
¡Lo apreciamos!
Al registrarse en nuestra plataforma, el interesado deberá cumplimentar todos sus datos personales, técnicos y fisiológicos para que él, el reclutador, pueda observar detalladamente cada elemento, y posteriormente pasarlo por el cribado de su equipo (si es necesario).
Pero primero, el candidato necesita ser sometido a un “refinamiento” y validación de la información ingresada por el equipo técnico de On Scout.
El proceso comienza con la creación de un perfil y el envío de documentos que demuestren legalmente que la persona que se registra es realmente ella y no una falsificación.
Si es menor de edad, también se requieren y verifican los datos y documentos de sus representantes legales.
En una segunda etapa, se analizan los datos técnicos y solo después de toda validación y corrección de los datos (si se solicita), el registrante recibe el sello Verificado On Scout.
Pero ¿qué pasa con las fotos y los vídeos? ¿Se solicitan?
¡Sí, se solicita! Pero como sabemos, los vídeos y las fotografías, además de estar en desuso, son mayoritariamente ignorados por un gran número de reclutadores (identificamos este problema tras consultar a varios profesionales), utilizándolos sólo como complemento a la información.
Por eso solo solicitamos 1 video, el mejor que tenga el candidato.
Es decir, todo el proceso, desde la firma hasta la validación de los datos, es monitorizado y verificado, para que el reclutador tenga lo mejor a mano para la toma de decisiones.
Generando así más oportunidades de calidad, evitando perfiles falsos y sin propósito.
Vea a continuación algunos de nuestros vídeos que explican mejor nuestra metodología.